Bắt nhịp 8 xu hướng tuyển dụng it nổi bật trong năm 2023

Năm 2023, các doanh nghiệp phải đối mặt với muôn vàn thách thức do tác động từ tình trạng suy thoái kinh tế, đại dịch covid vẫn đang tiếp diễn và xung đột vũ trang ngày càng gay gắt. Những thay đổi mạnh mẽ về mặt xã hội cũng đã ảnh hưởng rất nhiều đến nhu cầu tìm việc của các nhân sự ngành IT. Vậy nên, để tuyển dụng được nhân tài chất lượng, nhà tuyển dụng cần “đón đầu” xu hướng để lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp, thay đổi và thích nghi với thị trường đầy biến động như hiện nay.

Những thách thức trong thị trường việc làm IT

Ngành CNTT đang đứng trước vô vàn thách thức, theo Báo cáo thị trường IT Việt Nam năm 2023 do TopDev phát hành, có 4 thách thức mà ngành IT cần phải vượt qua:

Ngành CNTT đang đứng trước vô vàn thách thức, theo Báo cáo thị trường IT Việt Nam năm 2023 do TopDev phát hành, có 4 thách thức mà ngành IT cần phải vượt qua:

1. Suy thoái kinh tế

• Tuyển dụng đóng băng và mất việc làm: Nhiều tổ chức đã tạm ngưng kế hoạch tuyển dụng hoặc giảm lượng nhân viên thông qua việc sa thải, điều này dẫn đến giảm cơ hội việc làm trong lĩnh vực CNTT khi các công ty ưu tiên các biện pháp cắt giảm chi phí và tập trung vào việc duy trì sự ổn định tài chính.
• Giảm ngân sách CNTT: Các tổ chức thắt chặt ngân sách và giảm chi tiêu cho các dự án và sáng kiến CNTT. Điều này dẫn đến giảm nhu cầu về chuyên gia CNTT khi các công ty thu hẹp quy mô triển khai, nâng cấp hoặc mở rộng công nghệ mới.
• Dự án CNTT bị trì hoãn hoặc bị hủy bỏ: Sự bất ổn về kinh tế có thể khiến các công ty trì hoãn hoặc hủy bỏ các dự án CNTT đã lên kế hoạch. Các dự án quy mô lớn đòi hỏi đầu tư đáng kể có thể bị tạm dừng cho đến khi điều kiện kinh tế được cải thiện.
• Tăng cường cạnh tranh việc làm: Thị trường việc làm CNTT đã trở nên cạnh tranh hơn khi số lượng vị trí công việc sẵn có giảm đi trong khi số lượng người tìm việc có khả năng tăng lên. Điều này có thể dẫn đến mức độ cạnh tranh cao hơn cho các vị trí CNTT hiện có, khiến các lập trình viên gặp khó khăn hơn trong việc đảm bảo cơ hội việc làm mới.

2. Cần nhiều lập trình viên có chuyên môn cao hơn

Trong tình hình khó khăn với quỹ lương eo hẹp hơn và yêu cầu hoạt động kinh doanh ngày càng tối ưu hơn, nhu cầu về các lập trình viên chuyên môn cao và giàu kinh nghiệm sẽ tăng lên để đẩy nhanh các quy trình và đảm bảo phát triển các sản phẩm chất lượng cao. Điều quan trọng cần lưu ý là việc trở thành một lập trình viên cấp cao không chỉ được quyết định bởi số năm kinh nghiệm mà còn là sự kết hợp của nhiều yếu tố khác nhau.

Mặc dù có rất nhiều lập trình viên trẻ, tài năng ở Việt Nam nhưng nhiều người vẫn thiếu các kỹ năng mềm cần thiết để làm việc hiệu quả như giao tiếp, làm việc nhóm, kỹ năng tự tổ chức và giải quyết vấn đề. Một thách thức khác là rào cản ngôn ngữ. Nhiều lập trình viên Việt Nam có thể chưa có trình độ thành thạo cần thiết để làm việc với khách hàng quốc tế hoặc cộng tác với các nhóm lập trình ở quốc gia khác.

3. Giữ chân nhân viên & sự kỳ vọng cao về lương

Thông thường các công ty phần mềm tuyển người, đào tạo họ nhưng phải chứng kiến việc họ rời khỏi khi họ đã có đủ kinh nghiệm trong công việc. Bất kỳ công ty nào cũng cần đầu tư để nhân viên thích ứng với quy trình làm việc.

Trong vài năm qua, ngành công nghệ đã chứng kiến mức lương trung bình tăng đáng kể. Các vai trò cấp quản lý thường được trả mức lương cao nhất, trong khi các lập trình viên Web và lập trình viên theo đuổi các xu hướng mới đã trải qua mức tăng đáng kể nhất. Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày càng cao, người tìm việc có quyền lựa chọn những nhà tuyển dụng đáp ứng được mức lương mong đợi của họ. Đó là lý do tại sao doanh nghiệp nên đưa ra chính sách lương công bằng và minh bạch, đáp ứng nhu cầu của lực lượng lao động của mình.

4. Sự trỗi dậy của trí tuệ nhân tạo (AI)

• Tự động hóa các tác vụ thường xuyên: Nhu cầu tuyển dụng các công việc liên quan đến nhập dữ liệu thủ công, phân tích cơ bản hoặc ra quyết định dựa trên quy tắc có thể giảm đi.
• Thay đổi về yêu cầu kỹ năng: Nhu cầu ngày càng tăng đối với những cá nhân có thể phát triển, triển khai và duy trì các hệ thống và thuật toán AI.
• Chuyển đổi vai trò công việc hiện tại: Tạo ra các vị trí mới tập trung vào việc quản lý và bảo trì hệ thống AI.
• Tăng cường tập trung vào các kỹ năng đặc trưng của con người: Ngày càng chú trọng vào các kỹ năng đặc trưng của con người, chẳng hạn như tính sáng tạo, tư duy phản biện, giải quyết vấn đề, trí tuệ cảm xúc và ra các quyết định phức tạp.
• Nhu cầu quản lý và phân tích dữ liệu: Nhu cầu về Data Engineer, Data Analyst và Data Scientist đang có xu hướng tăng cao để đảm bảo chất lượng và độ chính xác của dữ liệu được sử dụng trong các hệ thống AI.

1. Nhu cầu nhân tài công nghệ vẫn tăng

Nhu cầu về nhân tài công nghệ tiếp tục tăng trong rất nhiều ngành kinh tế số lẫn truyền thống. Các doanh nghiệp đang ngày càng dựa vào công nghệ để thúc đẩy đổi mới, nâng cao hiệu quả và duy trì tính cạnh tranh, dẫn đến nhu cầu cao hơn về các nhân tài công nghệ.

2. Tuyển dụng dựa trên kỹ năng & upskill/reskill

Các nhà tuyển dụng đang chú trọng hơn vào các kỹ năng thay vì chỉ dựa vào bằng cấp truyền thống. Tuyển dụng dựa trên kỹ năng bao gồm việc đánh giá ứng viên dựa trên kỹ năng thực tế, kinh nghiệm đã được chứng minh và khả năng thích ứng với công nghệ mới. Các công ty cũng đang đầu tư vào các chương trình nâng cao và đào tạo lại kỹ năng để phát triển lực lượng lao động hiện có và thu hẹp khoảng cách kỹ năng.

3. Tuyển dụng dựa trên AI

Các công cụ và nền tảng hỗ trợ AI đang ngày càng được sử dụng nhiều hơn trong quá trình tuyển dụng công nghệ. Những công cụ này giúp hợp lý hóa việc tìm nguồn ứng viên, sàng lọc sơ yếu lý lịch và đánh giá ứng viên bằng cách tận dụng các thuật toán máy học và xử lý ngôn ngữ tự nhiên. Các công cụ tuyển dụng dựa trên AI nhằm mục đích nâng cao hiệu quả, giảm sự thiên vị và xác định những ứng viên phù hợp nhất.

4. Employer Branding và trải nghiệm ứng viên

Các tổ chức đang tập trung vào xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút nhân tài công nghệ hàng đầu. Họ tập trung nêu bật văn hóa, giá trị và cơ hội phát triển – học hỏi của công ty. Cải thiện trải nghiệm của ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng đã trở thành ưu tiên hàng đầu của các công ty nhằm cung cấp trải nghiệm tích cực và cá nhân hóa cho ứng viên.

5. Kỹ năng mềm và sự phù hợp về văn hóa

Bên cạnh các kỹ năng cứng về công nghệ, nhà tuyển dụng cũng bắt đầu chú trọng nhiều hơn đến các kỹ năng mềm và sự phù hợp với văn hóa. Khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, khả năng thích ứng và lãnh đạo hiệu quả được đánh giá cao ở các chuyên gia công nghệ.

6. GIG Economy & Freelancer

Gig economy đang thu hút được sự quan tâm trong ngành công nghệ. Các công ty ngày càng tuyển dụng freelancer hoặc nhà thầu bên ngoài để thực hiện các dự án ngắn hạn hoặc các nhiệm vụ chuyên môn cụ thể. Điều này cho phép các tổ chức tiếp cận chuyên môn cụ thể và điều chỉnh quy mô lực lượng lao động của họ khi cần thiết.

7. Ra quyết định dựa trên dữ liệu

Các công ty đang tận dụng phân tích dữ liệu và sự thấu hiểu (insight) để đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác hơn. Dữ liệu đang được sử dụng để xác định xu hướng, tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và đánh giá hiệu quả của chiến lược tuyển dụng.

8. Học tập và phát triển liên tục

Với những tiến bộ công nghệ nhanh chóng, các nhà tuyển dụng đang ưu tiên các cơ hội học tập và phát triển liên tục cho đội ngũ công nghệ của họ. Các chương trình đào tạo, sáng kiến cố vấn và quyền truy cập vào các nền tảng học tập trực tuyến được cung cấp để hỗ trợ nâng cao kỹ năng liên tục và phát triển nghề nghiệp.

Tóm lại

Những xu hướng tuyển dụng IT đang dần thay đổi để đáp ứng với sự phát triển nhanh chóng của ngành. Điều quan trọng là các doanh nghiệp và tổ chức phải thích nghi với những thay đổi này và áp dụng các chiến lược tuyển dụng phù hợp để thu hút và giữ chân nhân tài. Bên cạnh đó, những người đang làm việc trong ngành CNTT cũng cần phải phát triển kỹ năng và kiến thức của mình để thích nghi với môi trường làm việc thay đổi liên tục.